kenangan terindah :)

Seorang laki-laki baik, ganteng, dan murah hati yang dilahirkan ibunya tanggal 27 Mei 1964 dan diberi nama LATHYF HIDAYAT SAPUTRA. Beliau sekolah dari TK, SD, SMP, SMA, dan sampai bisa kuliah di Perguruan Tinggi Swasta jurusan Komputer yang sewaktu itu hanya kampusnya yang memiliki jurusan itu dengan kualitas bagus . 

Balik ke tahun 1990 beliau menikahi seorang wanita cantik yang hanya lulusan SMA yang bernama NITA DARMAWANTI . Menikah dengan wanita cantik ini sang laki" pun dikarunia 4 orang anak dan ternyata harusnya 5 tapi karena anak terakhirnya meninggal duluan didalam perut sang wanita jadi mereka hanya memiliki anak 4 yang terdiri dari anak pertama LYDIA PERMATAHATI LATHYF, anak kedua FEBRIANSYAH RAMADHAN LATHYF, anak ketiganya ANISA APRILIA LATHYF, anak keempatnya LANDI HIDAYAT LATHYF.

Memiliki kemampuan yang diberi Allah SWT yang begitu indah seperti anugrah, dia pintar di bidangnya yaitu Komputer . Beliau dibutuhkan sana sini, dihargai sana sini karena ketidak pamrihannya dalam bekerja . menolong selalu tanpa pamrih , beliau pun saat terakhir kerja bekerja sebagai manager IT disalah satu perusahaan swasta d bogor. beliau seorang manager tapi semua beliau kerjakan, yang bukan JOBDESK nya pun beliau kerjakan tanpa pamrih sampai beliau lelah dengan ketidak majuannya ditmpt itu , 2 bulan terakhir sebelum beliau menutup mata, sang papah pun berbicara pada anak tertuanya : lydia nanti kalau papah sembuh kita garap perusahaan kecil yaa, kita pegang notaris dulu, kita awal lagi. kamu bantu papah yaa ? - Iaa pah aku pasti bantu papah, papah sembuh dulu yaa?

Setelah 20 Tahun bersama sang wanita, sang laki-laki pun meninggal dunia karena MDS GANAS atau bahasa kasarnya KANKER DARAH .

semua nya pun kaget akan penyakit suami dan papahnya . orang yang selama ini sehat bugar dan paling rajin bekerja tapi dia meninggal karena penyakit yang tidak diduga-duga .

beliau meninggal cukup material untuk mereka kedepan dan sang ibu pun mulai itu sangat berhati" memutar material itu semua dengan hati" agar semua anaknya bisa terbiayai sesuai keinginan sang suami selama hidupnya .

Balik kepembicaraan ayah dan anak perempuannya itu, sang anak pun bersedih karena keinginan ayahnya belum terwujud , sang anak pun mulai berfikir untuk kelak bisa mewujudkan apa yang ayahnya inginkan .

 

KEHILANGANNYA ADALAH PUKULAN YANG KERAS UNTUK KELUARGANYA . TAPI IKHLAS DAN TETAP BERSYUKUR PADA ALLAH SWT ITU JALAN YANG TERBAIK UNTUKNYA HIDUP TENANG DIALAMNYA SENDIRI :D

 

 

Teori Organisasi Umum 7

ASUMSI –ASUMSI PERSPEKTIF ORGANISASI

1. KLASIK

  Asumsi

Organisasi dipahami sebagai tempat (wadah) berkumpulnya orang-orang yang diikat dalam sebuah aturan-aturan yang tegas  dan melaksanakan kegiatan-kegiatan yang telah terkoordinir secara sistematis dalam sebuah struktur guna mencapai tujuan yang telah ditetapkan.

2. MODERN

  Asumsi

Organisasi sebagai sebuah jaringan sistem yang terdiri dari setidak-tidaknya 2 orang   atau lebih dengan kesalingtergantungan, input, proses dan output. Menurut pandangan ini, orang-orang (komunikator) bekerjasama dalam sebuah sistem untuk menghasilkan suatu produk dengan menggunakan energi, informasi dan bahan-bahan dari lingkungan .

3. INTERPRETASI SIMBOLIK

  Asumsi

Organisasi memproduksi situasi / lingkungan/ budaya/ realitas sosial melalui pemaknaan atas interaksi dalam organisasi. Organisasi terbentuk karena adanya interaksi (komunikasi) yang terjadi antar anggota melalui pemaknaan atas simbol-simbol, baik simbol verbal maupun non verbal.

4. POSTMODERNISME

  Asumsi

Postmodernisme mencoba untuk mengkritisi (melakukan penentangan thd) perspektif modernisme yang menempatkan organisasi dalam bentuk sistem yang rasional empiris. Sistem dalam pengertian modernisme adalah hubungan rasional dari berbagai unsur yang ada dalam organisasi yang cenderung mengesampingkan intuisi dan pengalaman individu. Postmodernisme juga menganggap bahwa organisasi sebagai tempat terjadinya negosiasi kekuasaan, dominasi kelompok dan pertarungan kepentingan sehingga perlu adanya rekonstruksi kekuasaan. Untuk itu postmodernisme mencoba memberikan ruang pada munculnya partisipasi anggota organisasi.

SUMBER :

 

http://sawmi.info/thr2011807-0-artikel-teori-organisasi-umum.html

Teori Organisasi Umum 6

Manusia(man) : dalam keorganisasian, manusia sering disebut sebagai pegawai atau personel yang terdiri dari semua anggota organisasi tersebut yang menurut fungsi dan tingkatannya terdiri dari pimpinan(administrator) sebagai unsur pimpinan tertinggi dalam organisasi, manajer yang memimpin tiap-tiap satuan unit kerja yang sudah dibagikan sesuai dengan tugas dan fungsinya, dan para pekerja.  

Kerjasama(team work) : suatu kegiatan bantu-membantu antar sesama anggota organisasi yang dilakukan bersama-sama untuk mencapai tujuan bersama. oleh karena itu, anggota organisasi dibagi menjadi beberapa bagian sesuai fungsi, tugas dan tingkatannya masing-masing.                                                                        

Tujuan bersama : adalah arah atau sasaran yang dicapai. Tujuan merupakan titik akhir dari apa yang diharapkan atau dicapai dalam organisasi. Setiap anggota sebuah organisasi harus mempunya tujuan yang sama agar organisasi tersebut dapat berjalan sesuai dengan keinginan bersama.                                            
Peralatan(equipment) : segala sesuatu yang digunakan dalam organisasi seperti uang, kendaraan, gedung, tanah dan barang modal lainnya.

Lingkungan(environtment) : yang termasuk kedalam unsur lingkungan adalah :              
• Kondisi atau situasi yang secara langsung atau tidak langsung mempengaruhi berjalannya organisasi karena kondisi atau situasi sangat dekat hubungannya dengan organisasi dan anggotanya                                           • Tempat atau lokasi, karena mempengaruhi sarana transportasi dan komunikasi
• Wilayah operasi yang dijadikan sarana kegiatan organisasi, wilayah operasi dibagi menjadi empat, yaitu wilayah kegiatan,wilayah jangkauan, wilayah personil, wilayah kewenangan atau kekuasaan                           Kekayaan alam yang dimaksud adalah cuaca, keadaan geografis, flora, fauna dll                


SUMBER :
http://dimasamiluhur.blogspot.com/2011/09/definisi-teori-organisasi-umum-serta.html

http://aditiodoank.wordpress.com/2011/10/11/teori-organisasi-umum/

Teori Organisasi Umum

Semester 3 yang penuh dengan tantangan baru karena beberapa tahun lagi akan dapet PI lalu skripsi . Balik ke matakuliah softskill, semester 1 dapet softskill Ilmu Sosial Dasar, semester 2 dapet softskill Ilmu Budaya Dasar, dan sekarang di semester dapet softskill Teori Organisasi Umum .

Emmm apa coba itu Teori Organisasi Umum ? diambil dari kata Organisasi Umum yang artinya sekumpulan orang yang bekerja sama yang mempunyai tujuan yang sama dan mempunyai manajemen, dan setiap menajemen itu sendiri tidak pernah terlepas dari 4 hal ini di antaranya adalah:P, O, A, C
Yaitu:

·         PLANING adalah perencanaan

·         ORGANIZATION adalah pengorganisasi

·         ACTUNIETY adalah penepatan sesuai prosedur

·         CONTROLING adalah pengawasan

Organisasi juga diartikan sebagai wadah kreativitas  orang-orang yang punya misi dan visi yang sama untuk suatu tujuan yang sejalan, jadi wadah sebagai tempat pelaksanaan organisasi tersebut. Organisasi sebagai proses adalah memperhatikan kepekaan atau kerjasama antar anggota dalam organisasi .

Saya ambil kesimpulan dari Rangkuman yang saya ambil diberbagai macam sumber, Organisasi adalah suatu lembaga untuk mengumpulkan kumpulan orang-orang yang satu tujuan, satu jalan, satu rasa, satu visi, satu misi untuk membentuk sesuatu yang baru yang menurut orang-orang tersebut bagus untuk perkembangan zaman yang ada .

Sumber :
http://wartawarga.gunadarma.ac.id/2009/09/pengertian-teori-organisasi-umum-1/
http://gocengbro.wordpress.com/2011/03/24/pengertian-teori-organisasi-umum/

Teori Organisasi Umum 4

1 . perlunya organisasi.
     Dizaman sekarang yang sudah modern ini sesungguhnya organisasi memegang peran yang begitu penting untuk setiap orang dalam tombak untuk memenuhi kebutuhannya sendiri, dengan demikian berorganisasi sudah menjadi kebutuhan manusia modern sekarang, sesuai dengan kebutuhan manusia modern yang sangat kompleks, dan untuk memenuhi kebutuhannya yang juga sangat kompleks, manusia membutuhkan organisasi yang bentuk , struktur dan jenis kegiatannya sangat kompleks dan rumit. Manusia dibiasakan berorganisasi karena disitu diajarkan banyak hal dari mengatasi berbagai masalah yang sulit ataupun tidak .

2. manusia merupakan faktor yang terpenting.
    - Manusia merupakan makhluk tuhan yang sempurna.
    - Manusia mempunyai kemauan dan kemampuan untuk berbuat dan membangun .
    - Manusia merupakan faktor perangsang ke arah tercapainya tujuan organisasi.
    - Manusia merupakan modal utama bagi organisasi.
    - Manusia merupakan makhluk sosial yang aampu bermasyarakat dan bekerja sama.
    - Manusia mampu berkembang biak dalam cara berfikir,cara hidup dan bermasyarakat.

Sumber : http://taufanimamsusanto.blogspot.com/2011/10/teori-organisasi-umum_1617.html

Teori Organisasi Umum 3

Macam-macam pengambilan keputusan .

* keputusan Administratif.
keputusan yang dibuat oleh pimpinan tertinggi ,yang memuat ketentuan - ketentuan pokok atau kebijaksanaan umum .

* keputusan Eksekutif.
keputusan yang dibuat oleh pimpinan / manager Tingkat Menengah yang memuat program program untuk melaksanakan keputusan administratif.

* keputusan Operatif.
keputusan yang dibuat oleh pimpinan / manajer tingkat bawah yang merupakan pelaksanaan atas keputusan eksekutif.

untuk mengambil keputusan yang mufakat itu tidak mudah , tetapi memerlukan proses yang terus menerus. Setiap keputusan merupakan hasil dari proses yang bersifat dinamis yang dipengaruhi oleh banyaknya faktor sekeliling .

 

Sumber : http://taufanimamsusanto.blogspot.com/2011/10/teori-organisasi-umum_18.html

Teori Organisasi Umum 5

ENAM cara meningkatkan kepercayaan pada diri sendiri

Perasaan rendah diri seseorang ada yang berkembang lebih kuat dan ada pula yang sebaliknya. Ada banyak penyebabnya :

1. Langkah pertama cari sebab mengapa kita selalu merasa rendah diri. Sekali kita bisa mengetahui sebabnya itu maka kita sudah mendapatkan prasyarat yang sangat penting untuk memperbaiki kepercayaan diri sendiri yang telah direncanakan.

2. Atasi kelemahan kita, hal yang terpenting adalah kita harus memiliki kemauan yang kuat. Karena hanya dengan begitu kita akan memandang suatu perbaikan yang kecil sebagai perbaikan yang besar.

3. Bahagialah dengan keberhasilan yang kita dapat dalam suatu bidang tertentu dan janganlah ragu-ragu untuk bangga atas apa yang telah kita dapat. Perkiraan kita sendiri atas keberhasilan kita adalah lebih penting untuk kesadaran diri kita sendiri dibandingkan dengan pendapat orang lain.

4. Bebaskan diri kita dari pendapat orang lain dan janganlah berbuat berlawanan dengan keyakinan kita sendiri. Hanya dengan begitu kita akan merasa merdeka dalam diri sendiri dan yakin pada diri sendiri.

5. Jika kita diminta untuk melakukan pekerjaan yang sukar, cobalah melakukan pekerjaan tersebut dengan rasa YAKIN pasti bisa dikerjakan. Jika kita takut melakukan tugas itu, maka di masa depan kita akan kurang percaya pada kemampuan kita sendiri dan akhirnya gagal dalam tugas yang gampang.

6. Jangan terlalu bercita-cita, karena cita-cita yang kelewat batas tidak baik. Makin besar cita-cita kita, maka akan semakin sulit bagi kita untuk mencapai  tujuan yang tinggi itu.

Sumber : http://seventine.wordpress.com/2009/10/29/10-tips-meningkatkan-kepercayaan-pada-diri-sendiri/